“在学校做课题，总想把方案论证得再周全些。真站到工作一线才明白，服务群众不是纸上谈兵，更不是把文件念一遍、把流程走一遍，而是群众站在面前时，你能当场接住诉求、把问题解决掉。”

10月31日下午，稻城县年轻干部人才岗前实践工作交流座谈会上，一名参训的年轻干部说出这句话时，台下不少人频频点头。14天前，稻城县22名新录用公务员和事业单位工作人员被编入一线班组，分别扎进稻城高海拔天文科学中心、亚丁景区管理局和亚丁旅发公司，在雪山脚下、星空之下完成了从“机关准新人”到“一线实干者”的角色转变。

（一）政治引领 组织统筹 把培养链条嵌进中心工作

年轻干部人才入职初期往哪里放、怎么带，直接关系源头培养的成色。稻城县委始终站在全县干部人才队伍建设和事业发展的高度，坚决贯彻落实州委“崇尚快干、笃行实干、不畏苦干、善谋巧干”工作要求，紧扣县委“干部提能夯基年”工作定位，组织新进年轻干部人才开展岗前实践。

此次岗前实践，由县委组织部牵头，从设岗、带教、考评全链条统筹谋划，聚焦天文科普、文旅发展两大核心赛道，联合稻城高海拔天文科学中心、亚丁景区管理局、亚丁旅发公司等一线平台作为实践阵地，精准设置科普推广、游客服务、秩序运维、应急管理等实操岗位，避免“大水漫灌”式泛泛培养。此举是稻城县建设高素质干部人才队伍、服务稻城县高质量发展的重要抓手，也是引导新录用工作人员熟悉县情、融入全局、锤炼作风、增长才干的现实需要。

在机制设计上，摒弃走马观花式参观调研，推行“一线定岗+导师带岗+复盘评岗”全链条培育机制，各点位同步配备业务骨干“一对一”带教，帮助年轻干部人才快速适应岗位节奏。通过14天的沉浸式岗位历练，让年轻干部人才在具体岗位上“干一干、扛一扛”，在实践磨砺中补齐经验短板，为今后5年干部人才队伍建设开新局、起好步。

（二）一线定岗 导师帮带 在雪山星空下练就真本领

坚持“干什么练什么、缺什么补什么”导向，推动年轻干部人才沉到一线真岗实练，带教方式从“坐在旁边讲”变为“一起干、当场教、事后评”。

在稻城高海拔天文科学中心，聚焦科普转译能力提升，实施“跟学储备—打磨练讲—独立实操”三阶培养路径。年轻干部人才先系统学习稻城“一中心三集群”发展规划和科普工作规范，再跟随场馆业务骨干参与科普讲解、场馆运营、活动策划等全链条工作，最后独立站上讲台、面对游客。14天下来，参训干部对稻城国家天文科研高地的战略定位形成了深刻认知，对依托顶级科研资源打造天文科普品牌、推动城乡融合发展形成了一套务实思考。从“能写科普稿”到“能对着游客讲科普”，从“照着资料念”到“看着游客讲”，这批年轻干部人才开始懂得，机关工作不是把材料写漂亮，而是把资源转译成群众听得懂、愿意听的内容。

在稻城亚丁景区，聚焦一线服务与应急处突能力锤炼，实行“多岗轮换+实景历练”培养方式，让年轻干部人才全程参与高峰客流疏导、游客诉求处置等重点工作，并由一线骨干全程带教指导。“游客情绪激动，如何先稳定情绪再处置问题？雨雪天气，怎样把防滑提示落实到各个点位？”一个个真实场景就是鲜活教材。依托这种实景带教，参训年轻干部快速吃透群众沟通、情绪安抚、突发事件处置的实操要领。从“怕面对游客”到“敢站到一线”，从“等着安排”到“主动补位”，从“按流程办”到“看现场办”，成为不少年轻干部人才最实在的收获之一。

（三）复盘交流 互学互鉴 让一线收获变成共同财富

一线练完，不等于培养结束。10月31日的座谈会上，纪实展播、交流发言、点评提效三个环节依次进行，推动一线实践成果转化为共同成长动力。现场，6名年轻干部人才代表紧扣稻城“坚持一条主线、聚力两个目标、抓好三项统筹、实施五大工程”总体工作思路，谈感悟、找差距、献实策。随后，稻城高海拔天文科学中心、亚丁景区管理局、亚丁旅发公司有关负责同志进行了现场点评。

在游客咨询投诉岗轮换的一名代表谈道：“在学校碰到难题，可以先查资料、问老师；在景区值守，游客就站在面前，等不得你回去翻书，必须当场判断、当场回应。那一刻我才明白，从学生到机关干部，我们要学习的地方还有很多。”

稻城县人才工作相关负责人表示，下一步，稻城县将牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才强县战略，依托“稻城・新禾”年轻干部之家载体，把岗前实践机制打造成培养年轻干部人才的特色抓手，进一步优化历练点位布局、完善跟踪培养机制、强化实践成果转化，推动更多青年人才在实践一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为全县高质量发展筑牢人才根基。