县人力资源社会保障局设下列内设机构：

（一）综合办公室（对应州局办公室、政策研究科、法规科、规划财务科、社保基金监管科、信息化科）。负责处理日常公共事务、全局性综合文件的起草、上报、下发，局内公用性文件归档。承担保密、信息、政务公开、史志编纂及相关会议的组织，协调各股室之间的工作，制定全局的工作计划和综合管理。负责全局各类费用的收取管理工作；组织办理人大代表建议、政协委员提案。负责机关后勤保障、财务和社会保险基金监管工作。

（二）人事股（对应州局人力资源流动管理科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、人事科）。贯彻执行人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划,贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度，指导人力资源社会服务机构管理工作，贯彻执行人员调配政策，承办特殊需要人员的调配工作。按权限承担县级事业单位人员和机关工勤人员出国（境）管理相关工作。贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度，执行城乡劳动者职业培训政策、规划，贯彻落实职业分类、职业技能标准。负责机关事业单位技术工人等级考核工作。组织推进深化职称制度改革，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策，承担高层次专业技术人才规划和培养工作，贯彻落实吸引留学人员来县（回县）工作或定居政策，综合管理专业技术职称、专家工作。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员考核奖励流动等政策，将安全生产责任履行情况作为事业单位工作人员奖励、考核的重要内容。按照管理权限承办事业单位岗位设置管理和县级事业单位工作人员及机关工勤人员调配工作。承担机关和所属事业单位人事管理、机构编制和队伍建设等工作，负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作工作，负责机关和所属事业单位人员出国（境）管理工作，负责机关退休人员工作，指导所属事业单位退休人员工作。

（三）工资福利股（对应州局工资福利科）。贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员的工资收入分配、福利、退休、退职政策以及离休费待遇政策并组织实施。负责县级事业单位的工资基金管理工作，承担县级事业单位工作人员的工资总额管理，负责事业单位工作人员艰苦边远地区津贴、岗位津贴、高海拔折算工龄补贴工作。负责事业单位工资统计与综合分析工作。承担事业单位工作人员和全县人力资源和社会保障系统干部培训教育工作。

（四）就业服务中心（对应州局就业促进科、职业能力建设科）。贯彻执行就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策，健全公共就业创业服务体系。贯彻执行高校毕业生就业政策，就业援助、特殊群体就业等政策。贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度，执行城乡劳动者职业培训政策、规划，贯彻落实职业分类、职业技能标准。负责机关事业单位技术工人等级考核工作。

（五）社会保障局（对应州局养老失业保险科、工伤保险科）。贯彻执行城乡基本养老保险发展规划，执行机关企事业单位、城乡居民养老保险和被征地农民养老保险政策、标准，执行养老保险基金管理办法，完善基金预测预警制度，会同有关部门审核关闭破产企业养老保险费欠费核销，负责企业职工提前退休条件的审核，贯彻执行养老金调整方案，负责养老保险费缓缴审批。执行失业保险政策、标准和基金管理办法，建立失业监测和预警制度。贯彻执行工伤保险政策、规划和标准并组织实施，完善工伤预防、认定和康复政策，贯彻执行国家、省、州关于工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具配置机构的资格标准，指导、督促用人单位参加工伤保险。贯彻实施工伤与职业病致残等级鉴定标准。

（六）调解仲裁信访与劳动监察股（对应州局劳动关系科、调解仲裁信访与劳动监察科）。贯彻执行劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时，载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度，指导开展劳动人事争议预防工作，依法指导处理重大劳动人事争议。贯彻执行党和国家有关信访工作的法律、法规和政策，分析人力资源和社会保障系统信访工作情况，负责接待群众来访、处理群众来信工作，督查督办重大信访事件，协调处理群体性突发事件，检查指导本系统信访工作，承担社会稳定风险评估工作。

（七）农民工工作股（对应州局农民工工作科）。贯彻执行农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。